涉及81人，98万余元！他们的钱拿到了......

小编@小K

近日，尤溪法院通过靠前指导调解，强化诉调对接，以“人民调解+司法确认”方式，让工人“零成本”拿到工资。

案 情 简 介

叶某等81人系尤溪县某纺织公司的员工，劳动者与公司均签订劳动合同。尤溪县某纺织公司因经营困难，拖欠工人2020年6月至8月三个月的工资，核实并确认共结欠81位工人工资合计98万余元，为此引发纠纷。

人民调解+司法确认

尤溪法院在执行一起金融借款合同纠纷案件中，了解到被执行人尤溪县某纺织公司尚欠工人工资未付。为预防化解矛盾纠纷，保护农民工合法权益，尤溪法院在了解情况后，迅速启动矛盾纠纷联动化解机制，协调人社局、乡镇、人民调解委员会就地开展矛盾纠纷化解。

在多方努力下，该公司向叶某等81位工人出具了薪资欠条，并与81位工人签署了人民调解协议书，尤溪法院靠前指导调解和引导当事人申请司法确认，并在2天内就调解结果进行了司法确认。最终，叶某等81位工人依司法确认裁定申请执行，尤溪法院依法将被执行人尤溪县某纺织公司拖欠的81位工人共计98万余元工资发放到位。

法 官 说 法

问

用人单位拖欠工资 劳动者如何维权？

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行；
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
企业在支付劳动者工资的时候应该按照约定的小时或者按月进行支付。不得无故拖欠。如果企业出现拖欠工资的情况大家可以通过劳动仲裁的方式进行解决。这样才能更好的维护自己的合法权益，而企业此时也需要为自己的违法行为承担相应的责任。

来源：尤溪法院  平安三明